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教育・支援体制

新卒看護師の一年・教育体制

長崎リハビリテーション病院では、新卒ナースのみなさんが安心して業務に取り組めるように、しっかりとした専用の教育プログラムを取り入れています。

あなたのエントリーをスタッフ一同心よりお待ちしています♪

4月入職〜3週間
【職種共通プログラム】組織運営 基本業務 亜急性期 病態管理 障害の基本理解 【ADL実践プログラム】食事 排泄 整容 更衣 入浴 移動 【職種別研修:技術研修】バイタルサインと観察法 与薬の手順 静脈採血 輸液療法 静脈血管確保 + 病棟(半日)見学 多職種体験
組織・運営
法人理念と
リハビリテーション
総務人事
基本業務
入院・外来勤務
回復期リハ病棟制度
訪問リハ外来リハ
亜急性期病態管理
病態の理解
リハ看護
医療安全(委員会等)
体制
障害基本理解
障害の基礎
精神機能障害
身体機能障害
4月〜5月
技術研修 記録の方法看護計画 技術研修 患者把握 病室担当者と共に業務開始 緊急時の対応 普通救命講習 認定Nsによる講座 接遇研修 2ヶ月目振り返り 看護リーダーやプリセプターによる指導・研修実施
6月〜3月

病棟業務サポート

部屋もち・入浴介助 6月〜早出遅出 6月末〜7月夜勤 7月〜与薬・入院担当(3回見守り) 9月〜プリセプターと患者担当 12月〜担当患者受け待ち

フォローアップ研修

6月:技術研修 夜勤の心得 救急時の対応 7月:3ヶ月振り返り 7月〜9月:新人研修会受講  10〜11月:災害時の対応 防災訓練 2月:1年の振り返り

2年目
4月:1年の振り返り発表 看護協会主催研修会 【全体研修】・救急時の対応・フィジカルアセスメント 全体研修 ECGの見方 1〜2月:症例検討会 病棟別研修会1回/月院内研修会 随時
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