職員募集｜回復期リハビリ専門の長崎リハビリテーション病院

キャリアパス

看護師それぞれのレベルに合わせた研修段階を設定することで、
無理なくスキルアップできる教育環境を整えています。また、リハビリテーションという専門分野での
勤務経験がない方も基礎から学びスキルアップしていくことが可能です。

レベル1 STEP1

到達目標

指導や教育のもとで、基本的看護を安全に実施できる

チームメンバーの役割を知り、責任を果たすことができる

自己学習課題を見つけることができる

看護実践

基本的看護能力: （1）基礎看護技術の知識・技術態度をチェックリストにて確認できる; （2）夜間の看護業務内容が理解できる; （3）看護倫理について理解する; （4）提出物を期限内に提出できる; （5）自己の接遇を振り返る

根拠をもった実践能力: （1）当院の業務マニュアルを理解し、活用する; （2）ADL技術の習得; （3）BLS

レベル1 STEP2

到達目標

受け持ち看護師としての役割を知り、看護過程に沿った個別的ケアの実施ができる

看護実施の場で、自ら判断して適切な看護が提供できる

自己の学習課題に向けた活動を展開できる

看護実践

基本的看護能力: （1）受け持ち患者さまに合わせて個別的なケアが実践できる; （2）看護技術が正しく提供できる; （3）客観的データや身体上の変化を観察し、判断できる

根拠をもった実践能力: （1）受け持ち患者さまを通してアセスメント能力を養い、意図的な看護の関わりを実践し評価できる; （2）一年の振り返りを行い、他者に伝えることができる

レベル1 STEP3

到達目標

・受け持ち看護師の役割を果たし、看護の実施を組織で実現できる

・プリセプターシップを発揮して、後輩の指導ができる

・リーダーシップを発揮して、看護チームの円滑な運営ができる

看護実践

基本的看護能力: （1）自己の課題とプリセプターの役割を学ぶ; （2）学生指導の視点が理解できる; （3）看護研究の意義と論文に求められる視点が理解できる

根拠をもった実践能力: （1）受け持ちの患者さまを通して、自己の役割を理解し化学的にかつ客観的に評価できる

レベル2

到達目標

（1）高度な看護実施の場面で根拠に基づいた看護が提供できる

（2）自部署の学習課題に向けた活動が積極的に展開でき、指導的役割を発揮できる

看護実践

基本的看護能力: （1）知識と経験を活かし、看護判断ができる; （2）多様なアプローチを組み入れてケアが実践できる; （3）患者さま急変時にリーダーシップを発揮し対応できる

根拠をもった実践能力: （1）研究における倫理的配慮と理論、文献を活用し先駆者の知見を習得できる; （2）効果的なプレゼンテーションと論文の作成ができる

レベル3

到達目標

（1）複雑な課題に対して、論理的かつ実施的知識を統合して卓越した看護を提供し、所属を超えてリーダーシップを発揮できる

（2）自己のみならず組織的な教育・研究活動が主体的に実施できる

看護実践

基本的看護能力: （1）倫理的配慮や根拠に基づいた看護が実践できる; （2）他職種との連携において、リーダーシップが発揮できる

根拠をもった実践能力: （1）研究の成果を評価、改善、推進できる

レベル4

到達目標

（1）質の高いサービスが提供できるためのマネジメントができる

（2）医療経済を理解し、積極的に病院運営に参画する

看護実践

基本的看護能力: （1）看護の問題（課題）を明確にし、問題解決指向ができる

根拠をもった実践能力: （1）研究の成果を看護実践に活用し、研究への意欲へつなげる

病棟（半日）見学多職種体験

組織・運営: 法人理念とリハビリテーション総務人事

基本業務: 入院・外来勤務回復期リハ病棟制度訪問リハ外来リハ

亜急性期病態管理: 病態の理解リハ看護医療安全（委員会等）体制

障害基本理解: 障害の基礎精神機能障害身体機能障害

6月～: （早出遅出）部屋もち・入浴介助

6月末～7月: （夜勤）部屋もち・入浴介助

7月: 与薬・入院担当（3回見守り）

9月: プリセプターと患者さま担当

12月～: 担当患者さま受け持ち

6月: 救急時の対応・夜勤の心得・技術研修

7月: 3ヶ月目振り返り

9月: 新人研修会受講

10～11月: 防災訓練・災害時の対応

2月: 1年の振り返り

看護師の一日

看護師はどんな1日を過ごしているのでしょう？日勤・夜勤の流れをピックアップしました。

日勤

8:30
フロアミーティング
注射及び処置準備、検温・ケア

11:00
入院時合同評価

12:00
与薬・食事介助

13:30
看護計画修正・立案、カンファレンス、入浴介助

16:00
報告・記録・翌日の検査、オリエンテーション

17:00
業務終了
夜勤

16:30
フロアミーティング
新入院患者さまの紹介、注射及び処置準備

18:30
与薬・食事介助

20:30
就寝準備

22:00
消灯、体位変換、巡視、排泄介助
※24:00～6:00の間に仮眠2時間

6:00
検温、採血、排泄・更衣介助

8:00
与薬・食事介助

8:30
申し送り

9:00
業務終了

先輩の声

看護師
1/5
介護福祉士
2/5
理学療法士
3/5
作業療法士
4/5
言語聴覚士
5/5

回復期リハビリテーション病棟

生活の再建につなげる: 回復期リハビリテーション病棟では、集中的なリハビリテーションをすることで、障害の改善を図り、
寝たきりを予防して、自宅復帰を目指すことが主な役割とされています。そのため、入院中から
着実に患者さまの「生活の再建」を行い、地域生活につないでいけるように支援していくことが大切です。
障害ができるだけ早く改善すればいいというだけのものではなく、退院後の生活を視野に入れ、患者さまがその人らしく、
地域で安心・安全な生活が続けられるように支援を行います。

病院らしくない病院について当院の基本的ケア10項目について

病棟での1日の流れ

入浴
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入浴
入浴の補助は看護師・介護福祉士が行っています。患者さまによってはリフトを使用する場合もあります。入院して初めての入浴や、介助方法を変更する場合などは、作業療法士が付き添い評価します。一人で浴室内を移動できるか、どこまで一人で洗えるかなど確認し、日々の練習に活かしています。
✕
排泄
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排泄
患者さまの尊厳を大切にし、排泄はできるだけトイレで、本人のペースで無理なく行えるよう、排泄介助は看護師、介護福祉士が行うだけではなく、病棟配置のスタッフは誰でも排泄介助を行います。
■ 当院でのオムツの考え方
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食事
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食事
管理栄養士は、患者さまの状態にあった栄養量や食事形態を医師や言語聴覚士とともに検討し、理学療法士は、正しい姿勢で食事がとれているか確認をします。作業療法士は、お箸が使えているかなど、無理なく食事がとれているかを確認します。必要な場合は、自助具の検討をしたり、日々のリハビリテーション時に食事を想定した練習を行います。
■ 食への取り組み
3食前後には口腔ケア
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3食前後には口腔ケア
歯科衛生士は、口腔ケアの技術指導や援助を看護師や介護福祉士など、病棟のスタッフに行います。患者さま一人一人にあった口腔ケア用具の選択や、使用方法、ケアする際の注意点などについてスタッフに指導を行い、統一した口腔ケアが継続できるようにしています。また、言語聴覚士は口腔機能の改善へ向けて口腔内のアイスマッサージやストレッチを行います。
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リハビリテーション
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リハビリテーション
2階アクティブホールでは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士によるリハビリテーションを行います。当院でのリハビリテーションは、歩く、立つ、といった基本動作と並行して、退院後の患者さまの生活や仕事に必要な動きや、発声をはじめコミュニケーションの練習などを行います。
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更衣（着替え）
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更衣（着替え）
看護師、介護福祉士だけではなく、理学療法士や作業療法士も朝は寝巻きから普段着に、就寝時は普段着から寝間着への患者さまの着替えを共に行います。起床から食事まで、食事から就寝までの一連の動作は、日常生活の動きを知る良い機会でもあります。
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整容
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整容
起床後または就寝前の洗面や、整髪、歯磨き、髭剃りは看護師、介護福祉士、理学療法士や作業療法士、日中は言語聴覚士や歯科衛生士も行います。
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料理
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料理
ご自宅へ帰って料理を作る患者さまも多く、作業療法士は患者さまとともに、作るメニューを決め、必要な食材を考え、買い物に同行し、料理を作り、片付けまでを練習します。ひとつひとつの細かい動作を分析し、道具など工夫をしながら課題に取り組みます。
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洗濯・掃除など
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洗濯・掃除など
全自動洗濯機・ドラム式洗濯機など、ご使用の洗濯機に合わせて、どのような体勢で洗濯物を運び、洗濯機の中に入れるのか、洗濯物を干す、たたむなど、一連の動作を作業療法士がひとつひとつ検証していきます。和室の畳や、フローリングでの掃除の練習も姿勢や動作を確認しながら行います。
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屋外での練習
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屋外での練習
屋外での歩行練習は退院後の生活をイメージしながら、横断歩道や人混みの中、車が行きかう通りでの歩行を理学療法士や作業療法士とともに練習します。車やバスの乗り降りの練習も行うこともあります。商店街が近いので、介護福祉士とともに、買い物練習を行うこともあります。
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屋外歩行
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屋外歩行
当院の屋上には季節を感じるヒーリングガーデンがあります。ここでは、言語聴覚士が発声練習を行っていたり、介護福祉士や作業療法士とともに好きな野菜や花を育てている患者さまがいたり。スタッフにとっても、気分転換に最適な空間です。
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福利厚生

サークル活動補助
院内でゴルフ、釣り、太鼓、野球などさまざまなサークル活動を行っており、その活動に対する補助を行っております。
海外研修
これまでオーストラリア、オランダ、タイ、台湾などで海外研修を開催しました。
健康増進イベント
年1回健康増進を目的としたイベントを行います。
職員支援プログラム
メンタルヘルスの取り組みとして、月3回臨床心理士による訪問相談などを行います。

夫婦手当
当院で働く夫婦には、夫婦それぞれに月額10,000円を支給いたします。現在22組の夫婦が当法人で働いています。（2020年2月現在）
住宅費補助
月10,000円を支給いたします。
夜勤食
夜勤スタッフにお弁当を支給いたします。
保育料補助
経済的な負担を軽減するため保育料の一部を補助いたします。
（月5,000円）
院内保育所（ぎんやキッズ）
センター正面ビル2階に院内保育園「ぎんやキッズ」を併設しております。
奨学金制度（看護師）
看護師資格取得を目指し、勉強意欲があり、就学に要する経済的支援を求めている方に奨学金制度を設けています。

恋するフォーチュンクッキーを 2つのバージョンで公開いたしました！: YouTubeで動画を公開中！

長崎リハビリテーション病院Ver.
長崎　銀屋町界隈Ver.

募集要項

長崎リハビリテーション病院では、患者さまのために、回復期リハビリテーションの経験を積み知識を
習得し、スキルアップをしたいという意欲あふれる皆様を募集しています。

看護師

募集職種	看護師
応募資格	上記の免許取得者および2021年取得見込み者准看護師は経験等の諸条件によりますので、お問い合わせください。
募集人数	若干名
勤務体制	二交代：日勤8:30～17:00　夜勤16:30～9:00 早出：7:00〜15:30　遅出：12:30〜21:00 ※ 夜勤専従も募集しています。
休　日	年間108日（月間9日）
休　暇	■ 年次有給休暇 ■ 連続休暇制度 ■ 慶弔等特別休暇
給　与	当法人規定による＜2021年卒業見込者＞月額214,500円～216,000円（基本給＋等級手当＋資格手当＋調整給）＜中途採用＞月額214,500円～258,700円（基本給+各種手当）
その他手当	■ 夜勤手当(11,000円／1回） ■ 通勤手当 ■ 時間外手当
福利厚生	■ 保育料補助（子1人につき5,000円） ■ 夫婦手当（10,000円） ■ 住宅費補助（10,000円） ■ 夜勤食（お弁当） ■ 制服貸与 ■ サークル活動補助 ■ 託児所
昇　給	年1回
賞　与	年2回（夏・冬）
応募期間	随時
必要書類	＜2021年卒業見込み者＞履歴書（写真添付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書＜その他＞履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格免許証（写）
選考方法	書類審査および面接
選考日等	別途お知らせします。
応募方法	履歴書を送付してください。＜送付先＞〒850-0854　長崎市銀屋町4番11号一般社団法人是真会　経営企画部担当：西川 TEL：095-818-2002　FAX：095-821-1187
備　考	2021年3月卒業見込みの方を対象にインターンシップを開催いたします。詳細・お申込みは「インターンシップ実施概要」をご覧ください。

エントリー

看護師（夜勤専従正職員）

募集職種	看護師
応募資格	看護師免許取得者准看護師は経験等の諸条件によりますので、お問い合わせください。
募集人数	若干名
勤務体制	夜勤（月間9回）
休　日	月間12日程度
休　暇	■ 年次有給休暇 ■ 連続休暇制度 ■ 慶弔等特別休暇
給　与	月額152,600円～217,400円（基本給＋等級手当＋資格手当＋調整給）
その他手当	夜勤手当、通勤手当、時間外手当
昇　給	年1回
賞　与	年2回（夏・冬）
応募期間	随時
必要書類	履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格免許証（写）
選考方法	書類審査および面接
選考日等	別途お知らせします。
応募方法	履歴書を送付してください。＜送付先＞〒850-0854　長崎市銀屋町4番11号一般社団法人是真会　経営企画部担当：西川 TEL：095-818-2002　FAX：095-821-1187

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介護福祉士

募集職種	介護福祉士
応募資格	上記の免許取得者および2021年取得見込者
募集人数	2名
勤務体制	日勤 8:30～17:00 夜勤 16:30～9:00（2交代）早出：7:00～15:30 遅出：12:30～21:00
休　日	週休2日（年間108日）
休　暇	■ 年次有給休暇 ■ 連続休暇制度 ■ 慶弔等特別休暇
給　与	当法人規定による月額164,500円～212,500円（基本給+各種手当）
その他手当	夜勤手当、通勤手当、時間外手当、住宅費補助、保育料補助
昇　給	年1回
賞　与	年2回（夏・冬）
応募期間	随時
必要書類	＜2021年卒業見込者＞履歴書（写真添付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書＜既卒者＞履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格免許証（写）
選考方法	書類審査および面接
選考日等	別途お知らせします。
応募方法	必要書類を送付してください。＜送付先＞〒850-0854　長崎市銀屋町4番11号一般社団法人是真会　経営企画部担当：西川 TEL：095-818-2002　FAX：095-821-1187

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介護支援専門員

募集職種	介護支援専門員
応募資格	上記の免許取得者
募集人数	1名
勤務体制	日勤（8:30～17:00）
休　日	週休2日（年間108日）
休　暇	■ 年次有給休暇 ■ 連続休暇制度 ■ 慶弔等特別休暇
給　与	当法人規定による月額196,000円～258,700円（基本給+各種手当）
その他手当	通勤手当、時間外手当、住宅費補助、保育料補助
昇　給	年1回
賞　与	年2回（夏・冬）
応募期間	随時
必要書類	履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格免許証（写）
選考方法	書類審査および面接
選考日等	別途お知らせします。
応募方法	履歴書を送付してください。＜送付先＞〒850-0854　長崎市銀屋町4番11号一般社団法人是真会　経営企画部担当：西川 TEL：095-818-2002　FAX：095-821-1187

エントリー

社会福祉士

募集職種	社会福祉士
応募資格	上記の免許取得者
募集人数	1名
勤務体制	日勤（8:30～17:00）
休　日	週休2日（年間108日）
休　暇	■ 年次有給休暇 ■ 連続休暇制度 ■ 慶弔等特別休暇
給　与	当法人規定による月額216,000円～232,500円（基本給+各種手当）
その他手当	通勤手当、時間外手当、住宅費補助、保育料補助
昇　給	年1回
賞　与	年2回（夏・冬）
応募期間	随時
必要書類	＜既卒者＞履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格免許証（写）
選考方法	書類審査および面接
選考日等	別途お知らせします。
応募方法	必要書類を送付してください。＜送付先＞〒850-0854　長崎市銀屋町4番11号一般社団法人是真会　経営企画部担当：西川 TEL：095-818-2002　FAX：095-821-1187

エントリー

管理栄養士

募集職種	管理栄養士
業務内容	・多職種チームの一員として病棟における栄養サポート業務の実施（栄養アセスメント、栄養プランニング、モニタリング、栄養・調理指導）・各種カンファレンスや委員会への参加・一部給食管理業務（委託業者の献立確認等）
その他	・回復期リハ病棟未経験者でも教育プログラムなどサポート体制あり・一定年数経験後、訪問栄養指導も担当いただく可能性あり・希望者は臨床研究サポート体制あり（学会発表、論文執筆）・病院見学希望者は別途ご相談ください
応募資格	・管理栄養士免許取得者・基本的なPC操作が可能であること（電子カルテ使用）・病院における栄養管理業務の経験を有することが望ましい
募集人数	1名
勤務体制	日勤（8：30～17：00）
休　日	週休２日（年間108日）
休　暇	■ 年次有給休暇 ■ 連続休暇制度 ■ 慶弔等特別休暇
給　与	当法人規定による月額216,000円～258,700円（基本給＋各種手当）
その他手当	通勤手当、時間外手当、住宅費補助、保育料補助
昇　給	年1回
賞　与	年2回（夏・冬）
応募期間	随時
必要書類	＜既卒者＞　履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格免許証（写）
選考方法	書類審査および面接
選考日等	別途お知らせします。
応募方法	必要書類を送付してください。＜送付先＞〒850-0854　長崎市銀屋町4番11号一般社団法人是真会　経営企画部担当：西川 TEL：095-818-2002　FAX：095-821-1187

エントリー

回復期リハビリテーション病棟協会が行っている回復期リハビリテーション看護師認定コースやセラマネ管理者研修などは出張費用だけではなく、資格取得にかかるすべての費用を法人が負担しています。

指導や教育のもとで、基本的看護を安全に実施できる

チームメンバーの役割を知り、責任を果たすことができる

自己学習課題を見つけることができる

受け持ち看護師としての役割を知り、看護過程に沿った個別的ケアの実施ができる

看護実施の場で、自ら判断して適切な看護が提供できる

自己の学習課題に向けた活動を展開できる

・受け持ち看護師の役割を果たし、看護の実施を組織で実現できる

・プリセプターシップを発揮して、後輩の指導ができる

・リーダーシップを発揮して、看護チームの円滑な運営ができる

（1）高度な看護実施の場面で根拠に基づいた看護が提供できる

（2）自部署の学習課題に向けた活動が積極的に展開でき、指導的役割を発揮できる

（1）複雑な課題に対して、論理的かつ実施的知識を統合して卓越した看護を提供し、所属を超えてリーダーシップを発揮できる

（2）自己のみならず組織的な教育・研究活動が主体的に実施できる

（1）質の高いサービスが提供できるためのマネジメントができる

（2）医療経済を理解し、積極的に病院運営に参画する

食事・排泄・整容・更衣・入浴・移動

バイタルサインと観察法与薬の手順・静脈採血・輸液療法・静脈血管確保

記録の方法看護計画・技術研修

業務開始
病室担当者と共に患者さま把握・技術研修

普通救命講習・緊急時の対応

接遇研修・認定NSによる講座

2ヶ月目振り返り

1年の振り返り発表

看護協会主催研修会

全体研修（フィジュカルアセスメント・救急時の対応）

全体研修（ECGの見方）

定例検討会

回復期リハビリテーション病棟協会が行っている回復期リハビリテーション看護師認定コースやセラマネ管理者研修などは出張費用だけではなく、資格取得にかかるすべての費用を法人が負担しています。

指導や教育のもとで、基本的看護を安全に実施できる

チームメンバーの役割を知り、責任を果たすことができる

自己学習課題を見つけることができる

受け持ち看護師としての役割を知り、看護過程に沿った個別的ケアの実施ができる

看護実施の場で、自ら判断して適切な看護が提供できる

自己の学習課題に向けた活動を展開できる

・受け持ち看護師の役割を果たし、看護の実施を組織で実現できる

・プリセプターシップを発揮して、後輩の指導ができる

・リーダーシップを発揮して、看護チームの円滑な運営ができる

（1）高度な看護実施の場面で根拠に基づいた看護が提供できる

（2）自部署の学習課題に向けた活動が積極的に展開でき、指導的役割を発揮できる

（1）複雑な課題に対して、論理的かつ実施的知識を統合して卓越した看護を提供し、所属を超えてリーダーシップを発揮できる

（2）自己のみならず組織的な教育・研究活動が主体的に実施できる

（1）質の高いサービスが提供できるためのマネジメントができる

（2）医療経済を理解し、積極的に病院運営に参画する

食事・排泄・整容・更衣・入浴・移動

バイタルサインと観察法与薬の手順・静脈採血・輸液療法・静脈血管確保

記録の方法看護計画・技術研修

業務開始病室担当者と共に患者さま把握・技術研修

普通救命講習・緊急時の対応

接遇研修・認定NSによる講座

2ヶ月目振り返り

1年の振り返り発表

看護協会主催研修会

全体研修（フィジュカルアセスメント・救急時の対応）

全体研修（ECGの見方）

定例検討会

業務開始
病室担当者と共に患者さま把握・技術研修